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Vérifiez fois rapidement sur Internet, ce qui se passe. Cela ne devrait pas seulement faire des stagiaires. Au pire, menacé de licenciement. Cependant, la condition sine qua non est que l'adolescent a violé ses devoirs d'emploi dans une large mesure. Ce serait le cas si le système d'exploitation de l'entreprise a été endommagé par son comportement parce qu'il a été infecté par des virus. Serait suffisant, même s'il n'a pas respecté ses obligations en surfant sous l'acte de fiducie. Souligne l'Association du Barreau allemand. Il fait référence à une décision de la Cour du travail Rhénanie-Palatinat (Az. 10 Sa 173/13).

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Dans le cas d'un magasin de meubles avait quitté un marchand de détail bourgeonnement sans préavis. L'employeur justifie en disant que l'apprenti était à la recherche sur les sites porno Prix Nike Hyperadapt pendant les heures de travail sur le net. Il lui a été interdit par un accord de coopération à utiliser Internet à des fins privées. Cet accord entre le stagiaire ont également signé. Les jeunes rétorquent que les autres employés avaient accès à l'ordinateur et les sites Internet mentionnés ne sont pas nécessairement visité par lui.

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Fondamentalement, ont des experts en droit du travail suggèrent qu'un employé pour ses activités professionnelles est payé et non pas pour l'usage privé de l'Internet. Une séance privée dans le lieu de travail est toujours d'abord permis. Les exceptions sont toujours lorsque la navigation privée expressément autorisée ou tolérée.

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Le juge compétent de la Cour provinciale du travail a tenu le licenciement nul. La charge de l'entreprise, les employés avaient des sites porno vues, est trop large. L'employeur n'a pas expliqué quand et combien de données les adolescents ont téléchargé depuis Internet et que ce serait donc venu à des perturbations du système d'exploitation. Il n'a pas non ont montré la mesure dans laquelle les coûts supplémentaires ont été engagés par sa conduite de l'entreprise Prix Nike Hyperadapt ou si le stagiaire a donc négligé ses fonctions.

Surfs stagiaire pendant le travail privé sur le réseau, même si il est interdit, cela ne justifie pas toujours un licenciement. Toutefois, le comportement ne justifie pas toujours un licenciement (Photo: AP).

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